2月20日，三星电子管理层与全国三星电子工会（NSEU）就今年薪资上调问题举行了第6轮谈判，但由于双方无法缩小分歧，导致谈判破裂。
三星的管理层建议加薪2.5%，但工会提出加薪8.1%。
工会宣布谈判破裂，表示计划在晚些时候将这一争议提交全国劳动关系委员会仲裁，劳动关系委员会成立由雇主成员、工人成员和公益成员组成的调解委员会，尝试进行为期10天的调解。如果立场分歧仍未缩小，则停止调解，工会将获得发起罢工的法律授权。
三星电子自1969年成立以来，从未发生过罢工。全国三星电子工会（NSEU）是三星电子最大工会，会员人数约 17000 人。
1月底，三星电子发布了2023第四季度业绩，期内合并营业利润为2.82万亿韩元，同比下降34.4%，销售额为67.78万亿韩元，同比下降3.81%。三星电子2023财年最终核实营业利润为6.567万亿韩元（约合人民币354.6亿元），同比减少84.86%。这是三星电子全年营业利润自2008年以来时隔15年跌破10万亿韩元。三星电子全年销售额为259万亿韩元，比上年下降14.33%；净利润下降72.17%至15.48万亿韩元。
如果三星管理层提出改进计划，即使在调解程序开始后，工会仍计划恢复谈判。
除此之外，三星电子还在劳资协商会议上进行工资谈判，雇主和雇员成员都参与其中。据称，劳资委员会要求加薪5.74%。
